MIA® WhisBlow

Sie haben die Möglichkeit, Ihre Meldung im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) direkt in diesem System zu erfassen und anonym zu übertragen. Alternativ stehen Ihnen weitere interne Meldewege und externe Meldestellen zur Verfügung.

Die Whistleblowing Richtlinie (EU-Direktive 2019/1937) zum Schutz von Hinweisgebern hilft,

— Verstöße gegen das EU-Recht aufzudecken und zu unterbinden.
— die Rechtsdurchsetzung zu verbessern.
— Diese vor zivil-, straf- oder verwaltungsrechtlichen Konsequenzen zu schützen.

Wer kann Informationen über Verstöße melden oder offenlegen?

— Beschäftigte in einem Arbeitsverhältnis bei Klein‘s Backstube — Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis bereits beendet ist
— Beschäftigte in einem Leiharbeitsverhältnis
— Beschäftigte in einem Praktikum
— Stellenbewerber und -bewerberinnen
— Selbstständige, die Dienstleistungen für Klein‘s Backstube erbringen — Freiberuflich Arbeitende
— Beauftragte Unternehmen, beauftragte Sub-Unternehmen
— Zulieferunternehmen und deren Beschäftigte

Was gilt als Meldung im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes für kleinsbackstube?

—  Missstände und Verstöße bei der Beförderung gefährlicher Güter
—  Verstöße gegen die Vorgaben zum Umweltschutz
—  Verstöße gegen die Regelungen des Verbraucherschutzes
—  Verstöße gegen die Vorgaben zum Datenschutz
—  Verstöße gegen Strafvorschriften
—  Äußerungen von Beamtinnen und Beamten, die einen Verstoß gegen die Pflichtzur Verfassungstreue darstellen
—  Verstöße gegen Rechtsvorschriften des Bundes und der Länder sowie unmittelbar geltende EU-Rechtsakte
—  Verstöße, die bußgeldbewehrt sind, soweit sie dem Schutz von Leben, Leib oder Gesundheit oder dem Schutz der Rechte von Beschäftigten oder ihrer Vertretungsorgane sind

Was gilt nicht als Meldung im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes für kleinsbackstube?

— Verstöße, die nicht die Klein‘s Backstube GmbH betreffen
— Alle gefühlten Verstöße, die im oberen Teil ungenannt bleiben