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Um Kündigungen innerhalb der ersten sechs Monate zu minimieren, brauchen wir eure Unterstützung!
Wichtige Maßnahmen:
Herzlicher Empfang: Begrüßt neue Kolleginnen und Kollegen freundlich und integriert sie ins Team.
Einarbeitungsplan: Achtet darauf, dass der Einarbeitungsplan umgesetzt wird, um eine strukturierte Einarbeitung zu gewährleisten.
Unterstützung bieten: Nehmt euch Zeit, um neuen Mitarbeitern bei Fragen und Herausforderungen zu helfen.
Feedback: Gebt Rückmeldung, wenn ihr Verbesserungspotenzial im Einarbeitungsprozess seht.
Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wie ein Teil unserer Klein’s Backstube-Familie fühlt.
Zusammen können wir dafür sorgen, dass sich alle wohlfühlen und uns langfristig erhalten bleiben!
Vielen Dank für eure Mithilfe!
